一、劳动争议案件中举证责任的规定是什么
在劳动纠纷中举证责任的规定：
当事人对自己提出的主张有举证责任；证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、处理劳动争议的途径有哪些方面
处理劳动争议的途径：
1.劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；
2.向调解组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.向人民法院提起诉讼。
值得注意的是，只有在对仲裁裁决不服的情况下才可以提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、处理劳动争议应当遵循的原则有哪些
福尔摩思提醒您，处理劳动争议应当遵循的原则：
当事人的法律地位一律平等的原则;重视事实的原则;合法性原则;公正原则;及时性原则;以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。
