一、雇佣关系赔偿标准
雇佣关系赔偿标准主要涉及到医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费和营养费等多个方面。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，这些赔偿项目的计算方法和标准都有明确的规定。
1.在医疗费用方面，赔偿金额以医院出具的医药费、住院费等收款凭证为准，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2.误工费的计算则根据受害人的误工时间和收入状况来确定，包括固定收入和无固定收入两种情况的处理方式。
3.护理费则是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定，包括护理人员有收入和无收入两种情况的处理方式。
4.交通费的计算则根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用来计算，需要提供正式票据作为凭证。
5.住院伙食补助费和住宿费则参照当地国家机关工作人员的出差补助标准和住宿费标准来计算。
6.营养费的确定则根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
二、确立医疗误工费用
在雇佣关系赔偿标准中，误工费用的确立是非常重要的一环。根据受害人的误工时间和收入状况，可以确定误工费用的具体数额。
误工时间的计算根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
1.对于有固定收入的受害人，误工费按照减少的收入计算；
2.对于无固定收入的受害人，可以按照其最近三年的平均收入计算，如果不能举出其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上年度职工平均工资计算。
三、护理交通补助核算
在雇佣关系赔偿标准中，护理费和交通费的核算也是非常重要的。护理费的计算根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
1.如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；
2.如果护理人员没有固定收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。
3.护理人数原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
4.护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止，如果受害人不能恢复生活自理能力，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
交通费的核算则根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用来计算，需要提供正式票据作为凭证，并且与就医地点、时间、人数、次数相符合。
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