一、无故旷工怎么处理
当劳动者无故旷工时，用人单位可以采取一定的措施来处理这种情况。
1.用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资，这是基于劳动者未按照约定提供劳动服务的合理回应。
2.如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，通过扣除劳动者工资的方式赔偿损失。
3.但需要注意的是，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，以保障劳动者的基本生活需要。
二、旷工损失的赔偿规定
在劳动者旷工的情况下，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。这种赔偿的依据在于劳动者未按照约定提供劳动服务，给用人单位造成了经济损失。
1.根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但同样需要注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应当按照最低工资标准支付工资。
三、劳动合同解除条款
对于劳动者无故旷工严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同。
1.这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确说明。
2.根据该法第四十三条，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。这是保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平的重要措施。
3.在处理劳动者旷工问题时，用人单位应当依法进行，既要维护自己的权益，也要保障劳动者的合法权益。
4.劳动者也应当遵守劳动纪律，按照约定提供劳动服务，避免因旷工等行为给自己和用人单位带来不必要的损失。
无故旷工对用人单位和劳动者双方都有影响，了解处理方式和法律规定至关重要。如果你有更多疑问或需要专业建议，请随时在福尔摩思上发起咨询。
