一、干活不给钱怎么解决
当遇到干活后老板不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施解决：
1.可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提出仲裁申请，要求支付应得的工资。
2.如果双方未签订劳动合同，劳动者还有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3.如果老板拖欠工资导致劳动者解除劳动关系，劳动者还有权要求支付经济补偿金。
4.各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，如果发现用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
5.如果劳动者是为个人工作，并不构成劳动关系，那么劳动者可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付应得的劳动报酬。
二、劳动合同未签罚则
对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、不得扣工资的情况
在劳动关系中，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。根据法律规定，以下几种情况下用人单位不得扣减劳动者的工资：
1.职工没有准时完成工作任务：用人单位不能因职工未准时完成工作任务而扣减工资。只要劳动者提供了正常的劳务，并且在工作中无懒散等不良行为，用人单位就应该全额发放工资。
2.职工因不可抗力因素迟到早退：如果职工因不可抗力因素（如地震、水患、火灾等）导致迟到或早退，用人单位不能因此扣减工资。
3.职工未提前一个月通知辞职：如果职工的通知离职日期没有比拟离职日期提前一个月，用人单位应根据实际情况处理，但不能以此为由扣减工资。
4.女职工孕期请产检假：女职工在孕期请产检假时，用人单位不能以请假次数太多为由扣减工资。
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