一、违反竞业限制要怎么赔偿
当劳动者违反竞业限制约定时，应当按照与用人单位事先约定的内容支付相应的违约金。如果用人单位违反了竞业限制约定，则应当支付给劳动者相应的经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》的相关条款来确定的：
（1）该法明确了对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在劳动关系终止后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（2）若劳动者违反竞业限制约定，则须按约定向用人单位支付违约金。
2.根据《劳动合同法》第九十条：
劳动者如违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
二、竞业限制违背的后果
竞业限制违背的后果主要涉及到两个方面：劳动者的违约责任和用人单位的损失赔偿。
1.当劳动者违反竞业限制约定时，除需支付约定的违约金外，若其行为给用人单位造成了实际损失，劳动者还需承担相应的赔偿责任。
2.这一赔偿责任是基于《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者对其违反保密义务或竞业限制的行为负责。
3.对于用人单位而言，如果劳动者违反了竞业限制，可能会导致其商业秘密泄露、市场竞争地位受损等后果，因此，用人单位有权要求劳动者支付违约金并赔偿因此造成的损失。
三、竞业限制的时间限制
竞业限制的时间限制根据《劳动合同法》第二十四条的规定，最长不得超过两年。
1.这一规定明确了竞业限制的人员范围、地域和期限应由用人单位与劳动者共同约定，且不得违反法律、法规的规定。
2.在解除或终止劳动合同后，相关劳动者在约定的竞业限制期限内，如果到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，其竞业限制期限不得超过两年。
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