一、竞业限制违约金约定过高怎么处理
1.当竞业限制违约金被约定得过高时，劳动者有权利向劳动仲裁机构提出申请，请求减少违约金的数额。
2.这一权利是基于劳动合同双方应平等协商的原则，以及对劳动者合法权益的保护。
3.劳动者在认为违约金过高时，应收集相关证据，如劳动合同、支付凭证等，以证明违约金的约定确实过高，并向劳动仲裁机构提出书面申请。
4.劳动仲裁机构在收到申请后，将依法进行审查，并在合理期限内作出裁决。
二、法律规定概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定;
1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作。
2.用人单位需按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.但需要注意的是，竞业限制的违约金数额应由双方协商约定，且不得违反法律、法规的规定。
三、违约金争议解决
当劳动者和用人单位就竞业限制违约金的数额发生争议时，可以通过以下途径解决：
1.双方可以尝试通过协商达成一致意见；
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；
3.如果仲裁结果仍不能满足双方需求，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个争议解决过程中，双方应尊重法律、法规和劳动合同的约定，以维护自身合法权益的同时，也尊重对方的合法权益。同时，劳动者在提出减少违约金的申请时，应充分准备相关证据。
以上是关于竞业限制违约金约定过高怎么处理以及相关法律规定和违约金争议解决的概述。希望这些信息能够帮助读者更好地了解竞业限制违约金的相关问题。
觉得竞业限制违约金过高？别担心，可以依法申请调整。更多劳动法律问题，欢迎在福尔摩思咨询，我们会为你提供专业建议。
