一、如何规避竞业限制
1.劳动者在面对竞业限制时，唯一的合法且能规避违约风险的方式是严格遵守与用人单位所签订的协议约定。
2.竞业限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3.这些限制的范围、地域和期限是由用人单位和劳动者共同约定的，但必须确保这些约定不违反相关的法律、法规。
二、竞业限制的法律规定
竞业限制是指当用人单位与知悉其商业秘密或其他对经营有重大影响的劳动者终止或解除劳动合同后，劳动者在一定期限内不得在与原单位有竞争关系的用人单位工作，也不得自己开业生产与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。
1.这种限制的时间长度由双方当事人事先约定，但不得超过两年。
2.竞业限制条款在劳动合同中是延迟生效的，即在劳动合同的其他条款法律约束力结束后，该条款才开始生效。
3.《劳动合同法》第二十三条还规定：
（1）用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（2）如果劳动者违反竞业限制约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金。
三、处理竞业限制的建议
1.在面对竞业限制时，劳动者应确保自己完全了解与用人单位签订的协议内容，特别是关于竞业限制的条款。
2.在协议有效期内，劳动者应严格遵守保密义务，避免泄露任何可能损害原单位利益的信息。
3.当协议到期或终止时，劳动者在寻找新的工作或创业时，应确保自己的行为不违反竞业限制条款，特别是在与原单位有竞争关系的领域。
4.如果劳动者对竞业限制条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律建议和指导。
5.劳动者也应不断提升自己的专业技能和知识水平，以便在竞业限制期满后能够更好地适应市场需求，找到合适的工作或创业机会。
对竞业限制还有疑问吗？欢迎在福尔摩思提出，我们会为你一一解答。保护自己的合法权益，从现在开始。
