一、如何合法地举报工厂拖欠工人工资的行为
1.联系劳动保障部门：可以拨打全国统一的劳动保障监察部门咨询热线12333，了解相关的法律法规和政策，并咨询如何举报工厂拖欠工资的行为。也可以直接前往当地劳动保障监察部门进行举报。
2.提交举报材料：向劳动保障监察部门提交举报材料，包括收集到的证据、个人身份证明、以及详细的举报内容。在提交材料时，要确保材料的真实性和完整性，以便劳动保障监察部门能够进行调查。
3.等待调查处理：劳动保障监察部门在收到举报材料后，会进行调查核实。如果发现工厂确实存在拖欠工资的行为，会依法进行处罚，并要求工厂及时支付拖欠的工资。
二、举报工厂拖欠工人工资的行为收集哪些证据
1.劳动合同：劳动合同是证明你与工厂存在雇佣关系的基础证据。确保你的劳动合同是合法有效的，并明确规定了工资支付方式和时间。
2.工资条或工资单：工资条或工资单是记录工资支付情况的重要凭证。你需要收集能够证明你应得工资数额以及实际支付情况的工资条或工资单。
3.工时记录：工时记录能够证明你的工作时长，这有助于确定你应得的工资数额。可以收集工时卡、考勤表等相关的工时记录。
4.银行转账记录：如果工资是通过银行转账支付的，你可以收集相关的银行转账记录作为证据。这些记录能够证明工厂是否按时支付了工资。
5.证人证言：寻找同事、目击者或知情人作为证人，他们可以提供证言来支持你的举报。证人证言能够证明工厂拖欠工资的事实以及你的工作情况和工资支付情况。
6.录音或录像资料：如果可能的话，你可以尝试收集与工厂负责人或相关人员的录音或录像资料。这些资料能够作为辅助证据，证明工厂拖欠工资的事实。
三、举报工厂拖欠工人工资的行为多久处理完
一般情况下，劳动监察部门会在接到投诉后的60个工作日内处理完成。如果案件情况复杂，经过劳动保障行政部门负责人的批准，处理时间可以延长30个工作日。
福尔摩思提醒您，如果违反劳动保障法律的行为发生在2年内，且事实明确、属于受理范围和管辖的，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。这意味着，如果拖欠工资的行为在最近2年内发生，且你提供的证据充分，劳动保障部门将尽快受理你的投诉。
