一、个人和公司劳动纠纷怎么解决
在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：
1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。
2.调解、遭化解纠纷方面。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3.仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖
4.诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。
二、个人和公司劳动纠纷需要收集什么证据
1.证明当事人主体资格的证据。
（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
（3）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
三、个人和公司劳动纠纷可以直接起诉解决吗
福尔摩思提醒，个人和公司的劳动纠纷不能直接起诉到法院。根据规定，当发生劳动争议时，双方首先可以尝试协商解决。如果协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。若调解也无法解决问题，或者调解协议达成后又不履行，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有当对仲裁裁决不服时，才可以向人民法院提起诉讼。
