一、辞职单位不批如何办
当劳动者在辞职时遭遇单位不批的情况，首先需要明确的是，劳动者拥有辞职的权利，且这种权利并不需要得到用人单位的批准。
根据《劳动合同法》的相关规定，无论是劳动者主动辞职还是因用人单位有过错而辞职，劳动者都无需获得用人单位的批准。
1.劳动者在辞职时应当提前30天以书面形式通知用人单位。
2.如果劳动者在试用期内辞职，可以提前三日通知用人单位，且无需以书面形式。这是劳动者的法定义务，也是维护劳动关系稳定的重要措施。
3.如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，或者在通知期内未履行工作职责，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。
二、采取步骤保权益
当劳动者辞职遭遇单位不批或不给办离职手续等不配合的情况时，劳动者应当采取积极的措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者应当与用人单位进行充分的沟通，说明自己的辞职意愿和原因，并要求用人单位依法办理离职手续。
2.如果用人单位拒绝配合，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调解或者依法处理。
3.劳动者还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过仲裁裁决，可以保护劳动者的合法权益。
4.如果仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、劳动仲裁及法院救济
在劳动争议处理过程中，劳动仲裁和法院救济是劳动者维护自身权益的重要途径。
1.劳动仲裁机构负责处理劳动争议案件，具有快速、简便、灵活的特点。劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，通过仲裁程序解决与用人单位之间的争议。
2.如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
3.判决生效后，如果用人单位仍不履行义务，劳动者可以申请法院强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。
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