一、离职请假不批怎么办
面对离职请假不批的情况，劳动者无需过度担忧。
1.按照法律规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.这一权利在《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条中有明确规定。
3.如果劳动者处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，辞职依然有效。即使公司不批准，只要劳动者按照法定程序通知，辞职行为依然有效。
4.如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方面解除劳动合同。
二、法律解除劳动合同
劳动者与用人单位之间的劳动合同，可以在满足法定条件下被解除。除了前述的劳动者提前通知解除外，用人单位也可以依据法律规定解除劳动合同。
1.但无论哪一方解除，都应遵循法律程序，确保双方的权益不受侵害。
2.在解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位一次性结清工资。
3.这一权利在《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条中均有明确规定。
三、工资结算与权益保护
在劳动合同解除或终止时，用人单位应依法一次性结清劳动者的工资。
1.这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
2.如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者有权依法维权。
3.劳动者在离职过程中，也应注意保护自己的合法权益，如要求用人单位出具离职证明、办理社保转移等手续。
4.通过了解并运用相关法律知识，劳动者可以更好地维护自己的权益，确保在离职过程中不受损失。
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