一、公司辞退员工不给补偿怎么办理
当公司辞退员工而不给予相应的补偿时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.可以向劳动行政部门投诉，要求其责令公司限期支付应得的劳动报酬、加班费或经济补偿。
2.如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.员工也可以选择向单位所属地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，通过法律途径来寻求公正。
二、倒闭公司员工赔偿问题
面对公司倒闭而员工无法获得赔偿的情况，员工同样有多种途径可供选择。
1.可以向劳动监察大队投诉，要求其对用人单位的违法行为进行处理。
2.如果投诉无果，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正的解决方案。
3.如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
三、试用期员工的辞退
在试用期内，公司有权依法辞退不符合录用条件或严重违反规章制度的员工。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工在出现以下情形之一时，可以被公司解除劳动合同：
（1）被证明不符合录用条件。
（2）严重违反用人单位的规章制度。
（3）严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作。
（5）以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同。
（6）被依法追究刑事责任。
（7）患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
（8）不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
2.在试用期辞退员工时，公司应当遵守法律规定，向劳动者说明理由，并支付相应的经济补偿。员工在面临被辞退的情况时，应当了解自己的权益和应对措施，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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