一、工厂不给工资怎么办向哪里举报
如果工厂不给工资，劳动者可以采取以下措施进行举报：
1.劳动者可以前往所在市区的劳动局进行投诉。劳动监察大队会对投诉进行立案，并调查了解事情真相。
2.如果情况属实，劳动监察大队会出面调解，并警告用人单位的行为已违反劳动法。对于拒不执行的公司，劳动监察大队会采取强制执行措施。
3.劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁。
4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。
5.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
二、法律后果和赔偿金
用人单位拖欠工资将面临法律后果和支付赔偿金的责任。
1.根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
（1）用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
（2）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；
（3）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、拖欠工资维权步骤
在遭遇拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下维权步骤：
1.劳动者应该确认与单位之间的劳动关系事实，并收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
2.劳动者可以与用人单位协商，要求单位补发工资。如果协商不成，劳动者可以携带相关证据到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
3.在劳动仲裁过程中，劳动者需要充分陈述自己的权益和诉求，并提供相关证据支持。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院起诉。
4.在整个维权过程中，劳动者需要注意保护自己的合法权益，确保诉求得到合理解决。同时，劳动者也应该了解相关法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。
5.如果拖欠工资数额较大或者情况严重，劳动者可以直接寻求律师的帮助，通过诉讼的方式追回被拖欠的工资。
6.在诉讼过程中，劳动者需要配合律师的工作，提供必要的证据和资料，并遵守法院的判决和裁定。
工厂拖欠工资怎么办？除了找劳动局，还有哪些维权途径？欢迎在福尔摩思留言咨询，我们为你提供法律小助手服务，守护你的劳动权益。
