一、拖欠工资不给如何投诉电话
1.当公司拖欠工资时，劳动者可以通过电话投诉来维护自己的权益。
2.投诉电话是12333，这是全国统一的劳动保障电话咨询服务热线。拨打此电话，劳动者可以咨询有关劳动法律、法规和规章，也可以进行投诉、举报。
3.根据《工资支付暂行规定》第十八条：
（1）各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
（2）如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
因此，劳动者在投诉时，可以依据这一规定，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的补偿。
二、申请劳动仲裁流程
当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。申请劳动仲裁的流程如下：
1.劳动者需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
（1）仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
（1）如果决定受理，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
（2）如果决定不予受理，应当说明理由。
3.仲裁庭会安排开庭审理，并提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。
（1）如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
（2）如果调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。
5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
6.如果案情复杂需要延期，可以经批准延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。
7.仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
（1）如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（2）如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
三、保护权益的重要性
保护劳动者权益的重要性不言而喻。
1.劳动者的权益是劳动者应当享有的基本权利，包括获得合理劳动报酬、享有劳动保护、接受职业技能培训等。
这些权益的保障不仅关系到劳动者的生存和发展，也关系到社会的稳定和和谐。
2.保护劳动者权益是维护社会公平正义的重要体现。用人单位和劳动者之间是一种平等的劳动关系，双方应当相互尊重、平等协商。
如果用人单位侵害劳动者的权益，不仅会导致劳动者的利益受损，也会破坏劳动关系的和谐稳定，影响社会的公平正义。
3.保护劳动者权益也是促进经济持续健康发展的必要条件。
劳动者是经济发展的重要力量，只有保障劳动者的权益，才能激发劳动者的积极性和创造力，推动经济持续健康发展。
同时，保护劳动者权益也有利于提高用人单位的竞争力，促进企业的可持续发展。
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