一、劳动局如何认定工龄
劳动局在认定工龄时，主要依据职工的工作记录和相关证明文件。
1.工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
2.劳动局会详细核查这些记录，包括职工的工作起止时间、工作单位、工作岗位等，以确保工龄计算的准确性。
3.同时，劳动局还会考虑职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低等因素，来全面评估职工的工龄。
二、工龄的类别及含义
工龄可以分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）两类。
1.一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，包括了职工在各个单位的工作时间。
2.而本企业工龄（连续工龄）则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
3.连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
三、工龄计算的具体方法
在计算工龄时，主要有三种方法：连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
1.连续计算法是指将职工在各个单位的工作时间不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法是指将职工的工作经历中，因非本人主观原因间断的一段时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3.工龄折算法主要是针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工。
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