一、发生劳动争议纠纷如何处理
当面临劳动争议纠纷时，劳动者有多种处理方式可供选择。
1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成或和解协议无法履行，可以向调解组织申请调解。
调解是一种非诉讼的解决方式，有助于双方达成和解协议，减少冲突。
2.如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律约束力的解决方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
3.如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
4.在处理劳动争议纠纷时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法违规行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为。
这种投诉方式有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、调解仲裁处理方式
1.在处理劳动争议纠纷时，调解和仲裁是两种常见的解决方式。
2.调解是由调解组织协助双方当事人通过协商达成协议，解决争议的方式。
3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
4.调解组织可以是企业内部的劳动争议调解委员会，也可以是依法设立的其他调解组织。调解达成的协议具有法律约束力，当事人应当履行。
5.如果调解无法解决问题，或者当事人不愿意接受调解结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决的方式。
三、处理仲裁不受理情况
当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，劳动者需要根据具体情况采取不同的处理方式。
1.如果是因为向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁而不受理的，劳动者应当向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
在选择仲裁委员会时，应当注意其管辖范围，确保向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
2.如果仲裁委员会应当受理而不受理的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在这种情况下，劳动者可以通过司法途径解决争议。
在提起诉讼前，建议劳动者收集相关证据，了解法律法规，确保自己的诉求得到法院的支持。
3.如果是由于不属于仲裁委员会受理范围或者超过仲裁时效而不被受理的，劳动者则需要通过其他方式解决纠纷。
例如，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法违规行为，或者通过民事诉讼等途径解决争议。
在处理过程中，建议劳动者咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到充分保障。
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