一、工厂应如何处理员工旷工事宜问题
处理员工旷工的问题，工厂可以从以下几个方面入手：
1.制定明确的制度和规定：工厂应该制定明确的员工旷工处理规定，明确旷工的认定标准、处理方式以及对连续旷工的处罚等。规定应该明确且具有可操作性，让员工清楚知道旷工的后果。
2.及时沟通：当员工出现旷工情况时，工厂应该及时与员工进行沟通，了解旷工的原因。如果是非主观原因导致的旷工，工厂可以考虑给予适当的理解和帮助；如果是员工主观上的问题，工厂应该明确指出，并对其进行教育。
3.严格执行规定：工厂应该严格按照制定的规定处理旷工问题，不能因为个人感情或者偏见而有所偏袒。对于违反规定的员工，工厂应该按照规定进行相应的处罚，以维护制度的严肃性和公正性。
4.激励与引导：工厂可以通过激励和引导的方式，鼓励员工遵守规章制度，减少旷工行为。例如，工厂可以设立全勤奖、提供晋升机会等方式，激励员工积极参与工作。
5.关注员工心理健康：员工旷工有时可能与心理健康问题有关。工厂应该关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工克服心理障碍，减少旷工行为。
6.培训和教育：工厂应该加强员工的培训和教育，让员工了解旷工对个人和工厂的影响，增强员工的纪律意识和责任感。通过培训和教育，引导员工树立正确的价值观和工作态度，从而减少旷工行为。
7.完善内部管理：工厂应该不断完善内部管理，提高工作效率，减少员工的压力和不满情绪。同时，工厂还应该建立良好的企业文化，营造积极向上的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度。
二、工厂旷工几天算自动离职
福尔摩思提醒您，旷工几天算自动离职是由公司公章制度决定的，对于旷工达到规定次数的员工，公司可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、工厂员工旷工被开除不服怎么办
1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；
2.申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；
3.仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
4.诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
