一、老板不给工资怎么举报
如果老板不支付工资，作为员工，你有权采取以下行动进行举报：
1.你可以直接向当地劳动行政部门，通常是单位所在区的劳动监察大队，进行举报。
2.劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
3.如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还会责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、法律依据与赔偿
在处理老板不支付工资的问题时，我们需要依据相关的法律法规进行操作。0根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：
1.用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形。
2.劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、举报投诉的正确流程
当你决定举报老板不支付工资的行为时，你需要遵循一定的流程以确保你的权益得到保障：
1.确保你具备足够的证据来支持你的举报，如工资条、劳动合同、工时记录等。这些证据将有助于证明你的权益受到了侵害。
2.向当地劳动行政部门或劳动监察大队提交举报。你可以选择亲自前往或在线提交举报。在提交举报时，尽量提供详细的信息，包括公司的名称、地址、违规行为的具体情况等。
3.劳动行政部门将会对你的举报进行调查。他们可能会要求你提供更多的证据或信息，以便更好地了解情况。在调查期间，你需要积极配合劳动行政部门的工作。
4.如果调查结果显示你的权益确实受到了侵害，劳动行政部门将会采取相应的措施来保护你的权益。这可能包括责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金等。
5.如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
人民法院将会依法发出支付令，要求用人单位支付你的工资。在整个举报投诉的过程中，你需要保持冷静和理性，遵循法律法规进行操作。同时，你也可以寻求专业律师的帮助。
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