一、上班拿不到工资怎么办
当劳动者上班后遭遇拿不到工资的情况时，可以采取多种方法积极维护自身权益。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确工资支付情况，寻求合理的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以向人民法院请求支付令，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资。
3.向劳动行政部门投诉也是一个有效的途径，劳动行政部门会依法对用人单位的工资支付情况进行调查处理。
4.劳动者还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以达成双方都能接受的调解协议。
6.除了以上方法，劳动者还可以选择其他途径来维护自己的权益，例如向工会寻求帮助或寻求法律援助等。
7.在采取任何行动之前，劳动者应当充分了解自己的权利和法律程序，确保自己的行动合法合规。
二、讨薪可采取方法
在讨要工资的过程中，劳动者可以采取多种方法。
1.与用人单位协商是一种常见且直接的方式，双方可以就工资支付问题进行坦诚沟通，寻求解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以考虑向人民法院请求支付令，通过法律途径强制要求用人单位支付工资。
3.向劳动行政部门投诉也是一个有效的途径，劳动行政部门会依法对用人单位的工资支付情况进行调查处理。
三、工资问题法律依据
在解决工资问题时，劳动者应当了解并依据相关法律法规来维护自己的权益。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式来解决。
调解和仲裁是解决劳动争议的重要途径，它们可以帮助劳动者和用人单位在平等、公正的基础上达成和解或裁决，从而有效维护劳动者的合法权益。
3.劳动法等相关法律法规也对工资支付问题作出了明确规定。
（1）劳动法规定，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
（2）如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。
（3）用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合理性。
综上所述，劳动者在遭遇工资问题时，应当充分了解并依据相关法律法规来维护自己的权益。
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