一、员工跳槽后带走原公司客户违法吗
1.员工跳槽后带走原公司客户是否违法，主要取决于员工与单位之间是否签订了竞业禁止协议。
2.如果双方没有签订竞业禁止协议，且员工在离职后没有泄露公司的商业机密，那么员工带走自己的客户并不构成违法行为。
3.为了防范潜在的法律风险，单位在员工入职时应当与其签订竞业禁止协议，并明确约定相关的内容。
二、竞业禁止与合法性
1.竞业禁止协议是单位与员工之间的一种约定，旨在保护公司的商业利益。
2.根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指那些不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，并具有实用性的技术信息和经营信息。
3.如果员工在离职后违反了竞业禁止协议，泄露了公司的商业机密，就可能构成违法行为，并面临工商行政管理机关的处罚。
因此，单位应当重视竞业禁止协议的签订和执行，以确保自身的商业利益不受侵害。
三、防范措施与法律应对
为了防止员工跳槽后带走原公司客户的情况发生，单位应当采取一系列防范措施。
1.在员工入职时签订竞业禁止协议是非常重要的。
2.单位可以加强员工的商业保密意识教育，提高员工对商业机密的保护意识。
3.单位还可以建立完善的客户管理机制，加强对客户信息的保护和控制。
4.如果发生员工跳槽后带走原公司客户的情况，单位应当及时采取法律手段维护自身权益。
（1）可以向工商行政管理机关投诉举报，要求员工停止违法行为并承担相应的法律责任。
（2）单位也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身的合法权益。
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