一、老板少给我工资怎么办
当老板少给你工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对此进行调查并采取相应的措施。
2.劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付应得的工资。
3.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
二、拖欠工资解决途径
面对小工厂拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下途径来解决。
1.应当与用人单位进行沟通协商，尝试解决拖欠工资的问题。
2.如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的协助。
3.如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
4.如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、劳资争议法律路径
在处理劳资争议时，劳动者应当了解相关的法律路径。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者可以选择与用人单位协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。
2.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以采取上述途径来维护自己的权益。
在处理劳资争议时，劳动者应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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