一、辞职公司不批还扣工资怎么办
如果员工提出辞职而公司不批准，并且因此扣除了工资，这是违反《劳动合同法》的行为。员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求相关部门介入调查并处理此事。劳动行政部门会依法对公司进行监督检查，确保公司遵守劳动法律法规。
2.员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决劳动纠纷。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据，如辞职申请、工资单等，以证明公司的行为违反了劳动法规定。
3.如果劳动仲裁结果仍无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
4.需要注意的是，在采取任何行动之前，员工应了解相关法律法规和程序，确保自己的行为合法合规。同时，员工也应保留好相关证据，以便在需要时能够提供充分的证明。
二、正确辞职的程序
正确的辞职程序对于保护员工的合法权益和确保工作的顺利交接至关重要。以下是员工在辞职时应遵循的程序：
1.员工应书面提交辞职信，明确表达辞职意愿，并注明离职原因、离职期限以及工作交接事项等。辞职信应措辞得体，避免使用过于激烈或不当的言辞。
2.员工应与主管进行详细的离职谈话。在谈话中，员工应坦诚地表达自己的离职原因和意愿，并听取主管的意见和建议。
3.员工需要按照公司的规定和要求进行工作交接。这包括将手头的工作完成并整理好相关文件和资料，确保工作的顺利延续。
4.员工需要办理人事手续。这包括开具离职证明、办理档案转移、社保关系转移等。员工应确保这些手续的办理及时、准确，以避免后续可能出现的劳动纠纷。
在整个辞职过程中，员工应保持冷静、理性，遵守公司的规章制度和法律法规，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
三、工作交接及人事手续
在辞职过程中，工作交接和人事手续的办理是非常重要的一环。以下是关于工作交接和人事手续的一些建议和注意事项：
1.工作交接应确保工作的连续性和稳定性。员工在离职前，应详细记录自己的工作进度、已完成的任务和未完成的工作，并与接替者进行充分的沟通和培训。
2.员工还应将相关的文件、资料、客户信息等交接给接替者，确保他们能够顺利接手工作。
3.人事手续的办理应准确、及时。员工在离职时，应向公司提出开具离职证明的要求，并确保离职证明的准确性和完整性。
4.员工还需要办理档案转移、社保关系转移等手续，确保自己的个人权益得到保障。
5.需要注意的是，不同公司的人事手续可能有所不同，员工在办理时应了解公司的相关规定和要求，并按照规定进行办理。
6.如果遇到问题或疑虑，员工可以向公司的人事部门或相关部门咨询，以获取准确的指导和帮助。
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