一、离职公司不办手续怎么办
员工要离职，公司不给办离职手续的，员工可以到劳动行政部门举报；也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职公司不办手续怎么处罚
福尔摩思提醒您，公司不给离职的员工办理离职手续的，由劳动行政部门责令改正。如果因此给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、离职的手续是什么
离职的手续是：
1.如果正式员工，需要提前三十天向公司说明；如果是试用期员工，则需要提前三天向公司说明；
2.提出离职说明后，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；
3.办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等。
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
