一、拖欠工资怎么辞职
1.当面临用人单位拖欠工资的情况时，劳动者完全有权直接提出辞职并立即解除劳动合同。
2.根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬的过错行为，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。
3.这一规定确保了劳动者在遭受拖欠工资等不公待遇时，能够迅速采取行动保护自己的合法权益。
4.在提出辞职时，劳动者应当注意以书面形式明确表达辞职意愿，并保留好相关证据。
5.劳动者还应要求用人单位支付应得的工资和经济补偿金，确保自己的权益不受损害。
二、辞职后追讨工资
在劳动者提出辞职并解除劳动合同后，如果用人单位仍不支付拖欠的工资，劳动者可以通过多种途径进行维权。
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其介入处理。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。
这种方式通常能够迅速有效地解决拖欠工资问题，是劳动者维权的重要途径之一。
2.如果通过劳动行政部门的投诉未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
4.劳动仲裁委员会会依法对双方进行调解或裁决，为劳动者提供法律保障。
5.劳动者还可以直接向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
6.人民法院在收到申请后，会依法审查并发出支付令，强制用人单位履行支付义务。
三、维权途径与法律支持
1.在维权过程中，劳动者需要了解并充分利用法律提供的支持和保障。
2.除了上述提到的劳动行政部门投诉、劳动仲裁和支付令申请等途径外，劳动者还可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
3.劳动者还应了解相关法律法规对用人单位拖欠工资行为的处罚规定。
4.根据《劳动法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为，将受到相应的行政处罚和法律责任。
这有助于劳动者在维权过程中增强信心，坚定维护自己合法权益的决心。
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