一、老板不给工资找谁解决好
找老板协商解决，协商不成的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，由相关行政部门责令用人单位支付相应工资。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动者有欠条的，可以直接向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。双方不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。
二、老板不给工资的证据
1.工资单、工资收入证明：这些文件能够直接证明员工应该获得的工资数额，以及实际收到的工资数额。如果工资单或工资收入证明上的数额与应得工资不符，可以作为拖欠工资的证据。
2.银行转账记录：如果工资是通过银行转账支付的，那么银行转账记录可以作为证明工资支付情况的重要证据。如果转账记录显示有工资支付，但实际收到的工资数额少于应得数额，也可以作为拖欠工资的证据。
3.劳动合同：劳动合同是证明劳动关系和工资支付情况的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和时间，但实际支付情况与合同不符，可以作为拖欠工资的证据。
4.考勤记录：考勤记录可以证明员工实际出勤情况，以及是否有加班等情况。如果考勤记录显示员工有出勤或加班，但工资单上并没有相应的工资支付记录，也可以作为拖欠工资的证据。
5.录音、录像等视听资料：如果有可能，员工可以通过录音、录像等方式记录与雇主关于工资支付的对话或场景。这些视听资料可以作为证明拖欠工资的重要证据。
三、老板不给工资如何进行赔偿
福尔摩思提醒您，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
