一、用人单位拖欠工资怎么办
在面对用人单位拖欠工资的问题时，首先应当尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的权益。具体的法律途径包括：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼途径解决。
2.在申请仲裁时，需要注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3.诉讼途径则包括劳动纠纷案件经劳动仲裁后的不服部分可以向法院提起诉讼，仲裁裁决生效后用人单位不执行的可申请法院强制执行，以及劳务欠款类案件可直接向法院提起民事诉讼。
二、协商与法律途径对策
1.在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应当首先尝试与用人单位进行协商，寻求问题的解决。如果协商无果，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
2.法律途径包括向劳动保障监察机构投诉举报，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼途径解决。
3.在采取法律途径时，劳动者需要了解相关法律规定，如申请仲裁的时限、诉讼的具体流程等，以便更好地维护自己的权益。
三、举报投诉的具体范围
1.劳动者在遇到用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为时，可以向人力资源社会保障行政部门进行举报或投诉。
2.具体的举报投诉范围包括用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度、未建立用工管理台账、未与劳动者订立劳动合同等情况。
3.还包括用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金等情况。
4.劳动者在举报投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以便行政部门进行调查处理。
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