一、面对公司降职降薪作为劳动者应该怎么回应
1.从劳动法律角度来看，调岗降薪实际上是对劳动合同的变更。而《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同必须经过用人单位和劳动者的一致协商。
2.原则上，如果员工不认可调岗降薪的决定，该决定便不能执行。
3.劳动者在面临此类情况时，有权以“未足额支付劳动报酬”或未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系，并要求经济补偿。
4.如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，面对公司的调岗降薪行为，劳动者应当保持冷静，了解相关法律规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律途径维护自己的权益。
二、如何追讨拖欠工资
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以通过以下途径进行追讨：
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。这一方式的优势在于，一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，多数情况下会迫于压力及时支付劳动者的工资。
2.劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对于双方纠纷的解决具有重要意义。
3.如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。
4.如果用人单位有能力支付但拒不支付劳动报酬，且达到一定金额，劳动者可以向公安机关报案。公安机关可以采取刑事手段进行维权。
在追讨拖欠工资的过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
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