一、同工不同酬怎么取证
在面临同工不同酬的问题时，劳动者首先需要明确的是，任何法律诉求的提出都需要充分的证据支持。特别是在证明同工不同酬这一较为抽象和复杂的问题上，证据的重要性更是不言而喻。
1.劳动者应当收集与所从事工作相关的证据，包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录等。这些证据能够证明劳动者所从事的工作种类、工作时间以及所获得的报酬情况。
2.劳动者还需要寻找能够证明与要求同工同酬者从事相同工作、付出等量劳动和取得相同业绩的证据。这可能包括同事的证言、工作成果的展示等。
由于工作成效以及各自的努力难以量化，劳动者在举证过程中可能会面临一定的困难。因此，劳动者在收集证据时应尽可能全面、客观，并注重证据的合法性和关联性。
二、举证困难与应对
在举证过程中，劳动者可能会遇到多种困难。
1.部分证据可能难以获取或保存，或者劳动者可能无法找到足够的证据来证明自己的诉求。此时，劳动者可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以获取专业的建议和帮助。
2.劳动者还可以考虑通过集体诉讼或联合其他受害者共同维权的方式来增强自己的议价能力。集体诉讼不仅可以分摊举证成本，还可以增加诉求的影响力，提高获得公正待遇的可能性。
在面临举证困难时，劳动者应保持冷静和理性，不要因为困难而放弃维权。同时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极寻求合法途径来维护自己的合法权益。
三、什么是同工同酬
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、种族、残疾与否，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
1.需要注意的是，同工同酬的约束只代表立法态度，并没有很强的操作性。
（1）在实际操作中，由于工作成效以及各自的努力难以量化，同工同酬的判定往往具有一定的主观性和不确定性。
（2）劳动者在主张同工同酬时，需要充分了解相关法律规定，并收集充分的证据来支持自己的诉求。
2.对于“同工”的衡量也是一个相对抽象的概念。
（1）在实际操作中，通常认为在相同或相似岗位上付出大致相同的工作量、取得大致相等的工作业绩的劳动者应当获得大致相等的报酬。
（2）这并不意味着每个劳动者的报酬都必须完全相同，而是在合理范围内保持一致即可。
总之，同工同酬是劳动法的基本原则之一，但在实际操作中存在一定的困难和不确定性。劳动者在主张同工同酬时，需要充分了解相关法律规定，并积极收集证据来支持自己的诉求。
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