一、劳动法工作时间超时在哪可以举报
根据劳动法规定，当劳动者发现自己的工作时间超过了法定的工作时长，可以选择向劳动保障行政部门进行投诉。
1.工作超过8小时或存在其他超时工作的情况，劳动者可以前往当地的劳动保障行政部门进行举报。
2.在举报时，劳动者应当提供一定的证据，证明自己的工作时长超过了法定限制。这些证据可以包括工作时间记录、加班记录、工资条等。
3.虽然劳动者需要提供一定的证据，但并不需要提供过多的证据。劳动保障行政部门在接到举报后，会主动开展调查，核实相关情况。
4.劳动者在投诉时还可以引用《劳动保障监察条例》的相关规定。该条例明确规定了劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实的情况给予奖励。
二、超时工作能否解除合同
对于用工单位每天工作超过8小时是否可以解除劳动合同的问题，根据劳动法的规定，仅因工作时间超过法定限制并不能直接解除劳动合同。
1.在实际情况中，用人单位安排劳动者加班是常见的现象，只要用人单位依法支付了加班费，就符合劳动法的规定，仅仅因为工作时间超过8小时，并不能成为劳动者解除劳动合同的法定理由。
2.如果超时工作对劳动者的身体健康和生命安全造成了严重影响，或者违反了劳动法的相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益。
3.在这种情况下，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并依法支付加班费或进行相应的补偿。
三、实际工作超11小时对策
当劳动合同约定的工作时间是8小时，而实际工作时间却变成了11小时时，劳动者需要采取一些对策来维护自己的权益。
1.劳动者可以要求用人单位支付加班费。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的加班费。
2.劳动者可以拒绝用人单位的强迫加班。
（1）如果用人单位强制劳动者加班，而劳动者认为这种加班安排不合理或对自己的身体健康有害，可以拒绝加班。
（2）在拒绝加班时，劳动者应当与用人单位进行沟通，说明自己的理由和诉求。
3.劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果劳动者对用人单位的加班安排存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
超时工作不仅影响健康，还可能损害权益。你有过超时工作的经历吗？欢迎在评论区分享你的经历，福尔摩思为你提供更多法律帮助。
