一、怎么举报厂里超时加班
在发现用人单位存在超时加班的情况时，劳动者有多种途径进行举报和投诉。
1.劳动者可以积极搜集公司规避劳动法的事实、法律依据以及相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，并通过信件形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门。
2.劳动者可以直接携带相关资料到当地劳动部门的信访部门进行现场填报举报。在填报时，劳动者应详细说明举报事由，提供相关证据材料，并留下联系方式以便劳动部门进一步核实情况。
3.劳动者还可以通过电话方式向当地劳动局进行投诉。在拨打电话时，劳动者应详细说明投诉的工厂、加班情况以及可能存在的违法事实，以便劳动局能够及时介入调查。
4.随着互联网技术的发展，劳动者还可以选择在网上进行投诉。劳动者可以登录当地劳动局的官方网站或相关平台，按照提示填写投诉信息，提交相关资料进行匿名投诉。
二、相关法律依据
在举报厂里超时加班的过程中，劳动者应了解并依据相关法律法规进行维权。
1.《劳动合同法》明确规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.因此，在举报超时加班时，劳动者可以先尝试通过劳动监察部门进行处理，若无法得到有效解决或需要进一步维权时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
3.劳动者还应了解《劳动法》等相关法律法规中关于工作时间、加班工资等方面的规定，以便在举报过程中能够准确指出用人单位的违法行为，并据此提出合理的维权要求。
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