一、辞职公司不批怎么办
面对公司不批准辞职的情况，劳动者可以依照以下步骤进行处理：
1.劳动者应书面递交辞职申请，并在3天后留存书面离职信或工作交接表。这一步是确保自己的辞职意愿已经被公司知晓，并且为后续的离职流程做好准备。
2.如果公司不予结算工资及押金，劳动者可以携带录音笔与公司人事部门交涉，并立即向劳动局监察支队投诉。劳动局监察支队会对此类问题进行调查，并尽力维护劳动者的合法权益。
3.如果劳动局监察支队不能给出满意的答复，劳动者可以申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其费用相对较低，且通常能够为劳动者争取到应有的权益。
4.在仲裁过程中，如果仲裁机构未能及时处理或给出公正裁决，劳动者还可以选择直接向法院起诉。
5.根据《劳动法》的规定，劳动者在离职提前30日申请后，单位不得阻拦其离职。因此，只要劳动者的辞职程序合法合规，法院通常会支持劳动者的诉求。
二、辞职申请及离职流程
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，一般有以下三种情形：
1.依法立即解除劳动关系，这种情况通常出现在用人单位存在严重违法行为或严重损害劳动者权益的情况下，如用人单位对职工实施暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等。
2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是最常见的辞职方式，劳动者需要提前30天向用人单位提交书面辞职申请，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
3.向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。这种方式适用于劳动者和用人单位在劳动关系存续期间，因各种原因需要提前终止合同的情况。
4.在辞职过程中，劳动者需要注意保存好与用人单位之间的所有书面材料，包括辞职申请、工作交接表、工资单等。
三、解决离职纠纷途径
面对离职纠纷，劳动者可以通过以下途径进行解决：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决纠纷。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法对用人单位的违法行为进行处罚。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其程序相对简便，费用较低。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，在解决离职纠纷时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况选择合适的解决方式。同时，劳动者也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或采取不当手段。
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