一、竞业限制协议可以单独签订吗
竞业限制协议完全可以独立于劳动合同之外，单独进行签订。
1.用人单位在与劳动者签订劳动合同时，并不必强制将竞业限制条款纳入其中，而是可以选择在双方协商一致的基础上，单独订立一份书面的竞业限制协议。
2.只要这份协议是双方依法订立的，它就具有法律效力，对双方均有约束力。
二、签订竞业限制协议的要点
福尔摩思提醒您，在签订竞业限制协议时，有几个关键要点需要特别注意：
1.明确竞业限制对象：竞业限制并非针对全体员工，而是应明确指向那些知悉企业商业秘密的员工，如高级管理人员、高级技术人员等。
2.界定竞业限制范围：竞业限制的范围应当明确具体，由用人单位与劳动者共同约定。这个范围可能包括特定的行业、地域、产品或服务领域等。
3.设定合理的竞业限制年限：竞业限制的年限也是由用人单位与劳动者约定的，但同样不能违反法律、法规的规定。
三、竞业限制协议的法律规定
竞业限制协议的签订和履行受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的严格规范。其中，《劳动合同法》第二十三条和第二十四条对竞业限制进行了详细的规定：
1.第二十三条规定了用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2.第二十四条则进一步细化了竞业限制的人员范围、地域范围、期限等具体事项，并强调了这些约定不得违反法律、法规的规定。特别是针对竞业限制的期限，明确规定了不得超过两年的上限。
