当劳动者与用人单位一方没有按约履行劳动合同时，双方发生争议无法协商，就可以到相关机构进行劳动仲裁或者提起劳动诉讼。那么如何提起劳动诉讼？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，福尔摩思小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、如何提起劳动诉讼
符合以下条件的才能提起劳动诉讼：
（一）当事人对仲裁裁决不服；
（二）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（三）属于人民法院受理范围；
（四）法律规定的其他条件。
二、劳动诉讼的必经程序是什么
劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。
劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间?我国《仲裁法》则规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定”。《劳动法》对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。
劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，并对其实体进行了裁决，那么，《中华人民共和国劳动法》第82条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义，劳动争议仲裁也就形同虚设。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。
三、提起劳动诉讼应提交哪些证据？
原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：
（一）原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据；列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。
（二）劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。
（三）劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。
（四）证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
按照法律的规定，需要先到劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的才可以提出诉讼。以上就是福尔摩思小编为您详细介绍关于如何提起劳动诉讼的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询福尔摩思，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
