在生活中劳动者选择与用人单位仲裁或者诉讼的时候，首次就是需要证明自己与用人单位之间存在着劳动关系，那么您知道证明劳动关系方面的证据有哪些吗？福尔摩思小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
一、证明劳动关系方面的证据有哪些
《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
（一） 双方签订的劳动合同;
（二）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
（三）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
（四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（六）用人单位盖章的考勤记录;
（七）其他劳动者的证言等。
二、劳动仲裁怎么写证人证言
向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证人证言的，应当写明以下要点：
（一）写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;
（二）写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明;
（三）有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明;
（四）注明出具日期;
（五）附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。
为了劳动争议仲裁有一个满意的结果，职工提供的证据需要非常的明确有效。证人提供的证言说辞要有效。需要特别注意的是劳动仲裁证人证言申请书的书写，要点要明确，内容要全面，能够实现自己的证明目的。如果还不清楚劳动争议案件证人几个算合法这个问题，请咨询网站的专业律师。
三、我们在证明劳动关系之前应当收集哪些有利证据
用人单位未与劳动者，通过以下证据，可以认定双方存在：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（四）考勤记录;
（五）其他劳动者的证言
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
即使用人单位故意不与劳动者签订劳动合同也没关系，还有许多方法能够证明劳动关系，比如在单位的出勤记录和工作记录等。以上就是福尔摩思小编为您详细介绍关于证明劳动关系方面的证据有哪些的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询福尔摩思，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
