有一些用人单位会押一部分工资作为押金，那么在离职的时候用人单位是否需要退还押金？如果用人单位不退还押金，劳动者可以采取怎样的措施来维护自己的权利呢？接下来由福尔摩思小编为您带来正常离职押金退吗问题的相关回答。
一、正常离职押金退吗
单位根本没有权利扣押你的工资，你可以跟单位沟通，如果不按通常的工资发放时间发放给你的话你可以拿着你的劳动合同向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按时支付工资，劳动行政部门还会对公司扣押员工工资的行为进行罚款。
二、降薪逼离职怎么办
可以直接以单位克扣工资为由，提起劳动仲裁，主张补发工资，解除劳动关系，支付１个月的经济补偿金。也可以在领完工资后，积极通过电子邮件或者快件（保留好邮寄单）的形式，向单位表达你的异议。每次领完工资之后，都必须积极通过电子邮件或者快件的形式向单位表达你的异议。若单位坐不住了，让单位辞退你，由其开具解除劳动关系通知书，看单位以何种理由解除劳动关系。若单位不能说明理由，单位承担违法解除的经济赔偿金（经济补偿金的２倍，最多２个月的工资），补足工资。当然你也可以选择继续履行，补足工资。如果你不想干了，直接以单位无故克扣工资为由，直接解除劳动关系，主张补足工资，支付经济补偿金。
三、劳动合同法支付经济补偿的情形
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是正常离职押金退吗问题的相关回答，根据以上内容我们可以知道，正常离职是需要退押金的，如果用人单位不退押金，我们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，希望以上内容对您有所帮助，有其他问题可以咨询福尔摩思律师。
