在现实生活中，大家都会体验到一段试用期，同时这个试用期无论从工资上还是辞职方面上都是受到保护的，那么试用期内辞职工资什么时候结算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，福尔摩思小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、试用期内辞职工资什么时候结算
试用期辞职可以提前3天提出书面申请就可以了，辞职生效的当天结清所有工资。参考法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期辞职有工资吗
（一）正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
（二）试用期辞职的流程： 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。
（三）试用期辞职工资支付时间： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
（四）而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期的工资低于法定的标准，你可以要求公司给你补足。
三、试用期内辞职提前几天
依据《劳动合同法实施条例》第十八条，试用期内需提前3天提出辞职。具体为：
（一）提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
（二）直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
（三）试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
（四）交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;
（五）正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
以上就是福尔摩思小编为您详细介绍关于试用期内辞职工资什么时候结算的相关知识，单位要么是在办理完结离职手续的时候支付工资，要么根据公司约定的时间支付工资，总之就是不能不支付劳动者试用期内的工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询福尔摩思，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
