法律明确规定：用人单位为劳动者缴纳社保、按时发放工资属于法定义务。如果用人单位违反了上述义务，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维权。更多关于公司不交社保不发工资怎么办的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑。
一、公司不交社保不发工资怎么办
公司不交社保不发工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。
二、劳动者申请劳动仲裁需要哪些材料
（一）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（二）申请人身份证明及复印件;
（三）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
三、劳动监察工作职责
劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。
用人单位不给劳动者交社保并拖欠工资这种行为是违法的，劳动者应进行维权。以上就是由福尔摩思编辑整理收集的关于公司不交社保不发工资怎么办的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询福尔摩思律师，给您提供专业建议。
