我国对劳动者的保护十分严密，如果用人单位拖欠工资或者由欠缴社保等行为很可能违反劳动法，是需要承担法律责任的。作为劳动者我们一定要了解相关法律，当权利受到侵犯时及时维护自身的权利。接下来由福尔摩思小编为您带来欠工钱不认账怎么办问题的相关解答。
一、欠工钱不认账怎么办
（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、拖欠工资怎么补偿
（一）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金。
（二）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金：
１、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
２、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
３、安排加班不支付加班费的；
４、解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、在职场怎么样维护自身的利益
入职的时候一定要和公司签订劳动协议，中国劳动法有明确规定，如公司一直没有签合同，也是违法的行为，有这个合同如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。而且就算老板没钱发工资，立案也有证据了。
跟据以上内容我们可以知道，如果劳动者被用人单位拖欠工钱且不认账，那我们首先可以通过向劳动保障监察机构举报，或者通过仲裁或者诉讼手段解决问题。总而言之一定要通过合法手段解决问题。以上就是福尔摩思小编为您带来的关于欠工钱不认账怎么办问题的相关解答。
