这里所说的劳动人事争议调解中心其实也就是各地、区的劳动仲裁院。我国的劳动争议处理原则是先经过劳动争议仲裁后才能向法院提起诉讼。那么，劳动人事争议调解中心是干什么的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，福尔摩思小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动人事争议调解中心是干什么的
各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院。
以广州市劳动人事争议仲裁院为例，其主要职责为：
（一）承担广州市劳动人事争议仲裁委员会日常工作；
（二）参与拟订广州市劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具体实施；
（三）依法依规办理劳动人事争议仲裁案件；
（四）提请聘任、解聘市劳动人事争议仲裁委员会专职和兼职仲裁员；
（五）负责劳动人事争议仲裁有关法律法规的宣传、咨询工作；
（六）负责指导区（县级市）劳动人事争议调解仲裁工作。
二、劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗
劳动人事争议仲裁不属于行政裁决。
第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判；
第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。
三、劳动争议调解员的职责是什么
（一）负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策，为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动保障法律、法规，帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。
（二）按照《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。
（三）接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请，对符合受理案件的劳动争议，及时组织当事人进行调解；进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件、档案，了解与案件有关的事实。
（四）积极促使劳动争议当事人达成调解协议，对调解不成的争议案件，指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对可能发生的上访案件，要及时报告上级劳动保障主管部门，维护社会稳定。
（五）负责做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作。
（六）完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。
以上就是福尔摩思小编为您详细介绍关于劳动人事争议调解中心是干什么的的相关知识，劳动人事争议调解中心是对劳动争议相关的纠纷进行调解、处理的机构，主要包括因确认劳动关系发生的争议、因劳动报酬发生的争议等等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询福尔摩思，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
