劳动争议出现的时候，有很多种途径可以解决处理。其中劳动争议调解也是解决的一种途径。那么，劳动人事争议调解实务是什么？劳动争议仲裁申请书怎么写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，福尔摩思小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动人事争议调解实务
解决劳动争议的基本原则：
（一）根据事实的原则，事实分为客观事实和证据事实
（二）合法原则，处理劳动争议应当以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，遵循法定程序，依照劳动 法律、法规处理劳动争议
（三）公正原则，处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构应当公正地对待双方当事人，在适用法律上一律平等，一视 同仁，对合法权益予以保护，对违法行为加以追求和制裁，在程序和结果上都不得偏袒或其实任何一方。
（四）及时原则 ，当事人即在法定时效内提出申请、申诉或诉讼请求。
二、劳动争议仲裁申请书怎么写
劳动争议仲裁申请书申诉人：×××，女，**年*月*日出生，住址：**。
第一被诉人：**公司；住所：法定代表人：×××
第二被诉人：**公司；住所：武汉市经济技术开发区×××街；法定代表人：×××
请求事项：
（一）解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
（二）由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金**元；
（三）由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金**元；
（四）由被诉人连带向申诉人支付违约金**元；
（五）由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
（六）仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于**年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期*年的劳动合同，**年*月*日合同期满后双方分别于**年*月和**年*月又续签了为期*年的合同，合同于**年*月**日到期。**年*月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。**年*月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
***劳动争议仲裁委员会
申诉人：**
**年*月**日
三、劳动争议怎么调解
（一）申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
（二）受理调解申请。
（三）开展调解。
（四）达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
（五）当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
《企业劳动争议协商调解规定》第二十七条规定，生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。
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