在日常劳动合同中，有的用人单位会与劳动者签订保密协议。保密协议约定不得向任何第三方披露用人单位重要的信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，会要求负民事甚至刑事责任，或者给予用人单位一定的民事赔偿。那么，保密补偿金如何支付？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧。
一、保密补偿金如何支付
保密协议与竞业禁止不同，竟业禁止一定要付补偿金，一般为工资的２０％－５０％；保密协议不一定付补偿。当然，劳动合同有约定的，根据约定执行。
中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条以及劳部发［１９９６］３５５号《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条，对此有明确规定：用人单位对员共有竞业限制时，必须在劳动合同中明确对员工补偿。
但具体补偿办法和金额，由员工与用人单位协商，没有详细的规定（个人感觉，法律法规很难作出详细规定，因为全国各地的实际情况差别太大）。
二、保密协议的概念
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
三、保密协议的内容
（一）明确保密信息范围
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
（二）明确保密主体
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
以上就是福尔摩思小编为您详细介绍的关于保密补偿金如何支付的相关内容。根据法律规定，保密协议与竞业禁止不同，竟业禁止一定要付补偿金，一般为工资的２０％－５０％；保密协议不一定付补偿。当然，劳动合同有约定的，根据约定执行。若您还有什么法律问题，建议您咨询福尔摩思专业律师。
