在我们的日常生活中可能会经常碰到有一些同事或朋友工作不顺导致被公司辞退的，那么这种情况下被辞退的劳动者能不能要赔偿金呢？如果能，怎么要呢？接下来将由福尔摩思小编为您介绍关于被公司辞退怎么要补偿金及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、被公司辞退怎么要补偿金
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在１年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：
１、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资；
２、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第４０条，并没有提前１个月通知的还可以要求代通知金；
３、劳动者存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
二、辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
１、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
２、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
３、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
４、不服从正常调动的；
５、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
６、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
７、犯有其他严重错误的；
８、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
三、常见辞退不当有以下几种常见情况
１、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
２、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
３、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责；
４、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
综上所述，根据我国《劳动合同法》３９条、４０条、４６条等符合规定的解除劳动合同情形的，被辞退的劳动者可以向公司请求支付赔偿金或补偿金。以上便是福尔摩思小编为您带来关于被公司辞退怎么要补偿金相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询福尔摩思的律师。
