劳动争议案件和民事、刑事案件一样，有一审判决也会有二审判决，诉讼法一般遵循着二审为终审的原则，得到二审判决书后，原告可以向法院申请立即执行，那么劳动争议二审判决后怎么办？下面就由福尔摩思小编为大家详细的介绍一下。
一、劳动争议二审判决后怎么办
如果不执行法院判决，需要法院进行强制执行。
法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。 有强制执行权的国家机关：人民法院、公安机关、国家安全机关、海关、税务机关、县级以上人民政府。
二、劳动纠纷二审过后能申诉吗
通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
三、劳动仲裁过程
1、劳动争议案件的仲裁时效是一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动仲裁的审理限时限：5日内受理、45天审，复杂的案件，经批准的可以延长15天，也就是说：法律规定劳动仲裁的官司最长打60天，但实践中经常有劳动仲裁拖延3、4个月的情况，原因是现在劳动仲裁案件太多。
3、对劳动仲裁裁决不服的：劳动者在接到仲裁裁决书后15日内可以向法院起诉，用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
以上就是福尔摩思小编为您详细介绍的关于劳动争议二审判决后怎么办的相关内容，劳动者对于劳动争议二审判决无异议的话，可以向人民法院请求强制执行判决结果，用人单位必须要执行判决，若您还有什么法律疑问，建议咨询福尔摩思专业律师。
