我们平时在工作中很可能会跟用人单位发生纠纷，没有及时进行沟通和解决的话，就很有可能会跟用人单位走诉讼程序，就有胜诉和败诉两种的可能性，那败诉的一方，针对这个劳动案件可以提起反诉的吗，下面就请跟随福尔摩思小编一起来了解一下吧。
一、劳动案件可以提起反诉的吗
劳动案件是可以提起反诉的，根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保 护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。，所以，如果发生劳动纠纷，提起诉讼程序，如果不满意诉讼结果，当事人是可以提起反诉的，且诉讼时效为三年，所以如果要维护自己的合法的权益，要在诉讼时效期间内提出。
二、劳动纠纷仲裁调解后仲裁费可以退吗
申请仲裁后，如果没有开庭，是否能退费、及如何退费，要根据地具体情况分析。
根据国务院《仲裁委员会仲裁收费办法》规定，当事人申请仲裁的，应该向仲裁委员会交纳案件受理费和案件处理费。在当事人向仲裁委员会申请撤回仲裁后，对于实际未发生的案件处理费用，仲裁委员会应该退费;对于案件受理费用，则应按以下情况处理：
1、仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭组成前，申请人撤回 仲裁申请，或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的，案件受理费 应当全部退回。
2、仲裁庭组成后，申请人撤回仲裁申请或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的，应当根据实际情况酌情退回部分案件受理费。
三、什么是行政仲裁
行政仲裁指的是纠纷双方当事人按事先或事后达成的协议，自愿将有关争议提交仲裁机构，仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决，以解决争议，维护正当权益，当事人有义务履行裁决的一种制度。
以上就是福尔摩思小编详细介绍的关于劳动案件可以提起反诉的吗、劳动纠纷仲裁调解后仲裁费可以退吗以及什么是行政仲裁的全部内容，一般来说，劳动纠纷要是对于结果不满意，当事人都是可以进行反诉的，希望小编介绍的内容能够有一定的帮助，如果还有什么法律问题，请咨询福尔摩思律师，为你进行专业的解答。
