劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序，因为当事人可能对于法律并不是非常了解。在当事人向仲裁委提起劳动仲裁时，很可能该仲裁委是不具有管辖权限的。若另一方当事人对管辖权有疑问，劳动争议仲裁的管辖权异议怎么申请呢？下面就由福尔摩思小编为大家解答。
一、劳动争议仲裁管辖异议
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。
管辖权异议，是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
二、劳动争议仲裁的管辖权异议怎么申请
1、提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
2、审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
三、如何书写管辖权异议申请书
管辖权异议申请书(劳动仲裁)
申请人：xxxxxxxx
住所地：xxxxxxxx
法定代表人：xxx
请求事项：
请求贵委将案件移送至xx市xx区劳动争议仲裁委员会受理管辖。
事实与理由：
贵委受理xxx诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。xxxxx。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至xxx劳动争议仲裁委员会管辖。
此致
xx市xx区劳动争议仲裁委员会
申请人：
日期：
管辖权的划分有利于方便当事人进行救济，也有利于仲裁委查验有关事实证据。以上就是关于“劳动争议仲裁的管辖权异议怎么申请”的一些解答，小编找了一份管辖权异议的申请书以供大家参考，希望大家在碰到仲裁委没有管辖权时，能够及时提出申请。如果大家想知道如何书写一份合格的管辖权异议申请书，欢迎咨询福尔摩思小编和律师。
