一名女子上班期间挪车被认为是擅自离岗，并被主管罚蛙跳。遭遇职场体罚的维权方式为向劳动部门投诉，造成人身损害的可以报警。职场体罚可以申请劳动仲裁，因为其属于劳动争议。
一、女子上班挪车被罚穿高跟鞋蛙跳
近日，湖北省武汉市彭女士在上班时间因为出门挪了一下车，被主管罚跳蛙跳50下，原因是擅自离岗，并之后对其停岗。彭女士希望销售经理公开赔礼道歉，并且赔偿这几天的工资，以及精神损失费。
二、遭遇职场体罚如何维权
遭遇职场体罚的维权方式为报警或者向当地的劳动部门投诉举报，如果有伤害的，可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
福尔摩思提醒您，《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《劳动合同法》第八十八条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
三、职场体罚可以申请劳动仲裁吗
职场体罚可以申请劳动仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
