延迟发工资的投诉犯法是直接拨打12333投诉热线电话，或者是携带相关证据材料去当地的劳动部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。

延迟发工资怎么投诉

　　一、延迟发工资怎么投诉

　　延迟发工资的投诉方法如下：

　　1.可以拨打12333电话投诉或者到劳动行政部门举报；

　　2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

　　二、延迟发工资超过几天违法劳动法

　　延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　三、工资延迟发放，有赔偿吗

　　当事人双方对工资事项的约定有工资结算、工资支付、支付日期等约定，双方实际履行中，公司在工资支付形式、支付标准及约定数额等方面并无违法和违约情形，但存在未按约定期限支付工资的情形。福尔摩思提示，根据该情形的实际情况，公司虽未按期支付工资，但不属于“无故拖欠”范畴，况且公司已将情况如实告知员工。因此工资延迟发放，没有赔偿。