收集劳动证据可以从书证、物证、视听资料、电子数据等方面查找，例如劳动合同、工资条、银行账户流水单等材料都能作为证据。劳动争议证据一般需要准备两份，一份提交给劳动仲裁委员会，另一份自行保留。
一、怎么收集劳动证据
劳动纠纷证据的收集主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。福尔摩思提醒您，如果在劳动纠纷中造成了身体残疾的，可以及时进行鉴定，鉴定意见可以作为证据。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、劳动争议证据需要几份
劳动仲裁一般需要提交2份证据。动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
三、劳动争议处理的主要途径包括
1.协商处理：劳动者与用人单位通过协商解决争议。
2.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
3.申请仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条是劳动争议处理方式，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。所调整的劳动争议范围是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动纠纷。
