一、企业如何预防劳动争议诉讼
企业预防劳动争议诉讼的方式如下：
1.订好录用条件、企业规章制度等内部文件。
2.劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。
3.注意签好各种单项协议。
4.注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。
5.建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。
二、申请劳动仲裁需要哪些材料
1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。福尔摩思提醒您，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。
2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。
3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
三、劳动争议打官司律师的费用是多少
劳动争议打官司律师的费用是按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为 5%-7%;100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。计时收费代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200-3000元/小时。
