一、哪些情况属于劳动争议
劳动争议主要反映在以下几个方面：
1.关于劳动合同具体条款的争议;
2.关于员工的招收、录用、调动、、辞退等问题的争议;
3.关于劳动报酬的争议;
4.关于工作时间、工时休息、休假的争议;
5.关于劳动保护的争议;
6.关于女工与未成年工特殊保护的争议;
7.关于职业教育、技术培训的争议;
8.关于奖惩与处罚员工的争议;
9.关于员工和劳动福利的争议;
10.关于员工工龄计算涉及到员工的合法权益与有关部门的争议。
二、劳动争议诉讼时效是多久
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。福尔摩思提醒您，仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁之后，我们才能向法院提起诉讼。一般情况下，收到劳动仲裁裁决书之后，15天内可以根据案件的具体情况向法院提起诉讼。
三、处理劳动争议需要遵循什么原则
处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。
